Organizasyonun kimlerle yola çıktığını bilmesi, mevcut iş gücünü etkin kılarak performansını optimize etmesi, ancak varolan iş gücünün etkin yönetimi ile söz konusu olabilir. Günümüzde; İnsan Kaynakları Departmanı artık kurumun stratejik ortağı konumuna geçerek; kurumun vizyonunu gerçekleştirebilecek doğru yeteneği işe alma, yerleştirme, kurumla uyumlandırma, geliştirme ve elde tutma amaçları ile hem iş süreçlerini geliştirme hem de bunları destekleyecek sağlıklı ve kalıcı bilgi sistemlerini kurma yolunda hareket etmektedir. 

İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM); kurumların kısa ve uzun vadeli hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için, insana odaklanmaları; yani, kurum kültürüne uygun donanımlı ve doğru elemanların seçilip, yerleştirilmesi, organizasyonu, ücretlendirilmesi, iş güvenliği ve sağlığı ile özlük haklarının korunup, gözetilmesi fonksiyonlarının tümüne verilen addır. 

Kurumlarım sağlıklı büyümesi ve gelişimi için vazgeçilmez unsuru personeldir. İnsan Kaynakları Yönetimi norm kadronuzun en değerli unsuru olan personeli; işletme içerisinde hangi noktada maksimum verimde, yararlı olacağına karar verme aşamasında devreye girecektir. Personeller için, kariyer planının oluşturulması ve bu doğrultuda eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ile hangi olanaklara ihtiyaç duyulduğunu, en kısa zamanda saptayarak, en doğru çözümü sunmaktadır. 

bis.HRM; organizasyon yapınızın, olabilecek en üst değere ulaşması ve İnsan Kaynakları Yönetimi’nin planlama ile beraber maksimum seviyede çalışabilmesi için size ortak bir çözüm sunar. 

Modüler Yapı

• Kurumsal Organizasyon Takibi

• İş Süreçleri Yönetimi

• Personel (Sicil Takibi)

• Bordro Tahakkuk Sistem

• Eleman Başvuru

• Kariyer Planlama

• Sağlık Takibi

• Eğitim

• Bütçe

• Muhasebe (Mahsup) Entegrasyonu